Page 25 - ร้อยพี่ร้อยน้อง ร้อยรักซีพีแรม
P. 25
ร้้อยพี่่�ร้้อยน้้อง ร้้อยร้ักซีีพีีแร้ม
อย่างนั�นต้้องเสิ่ยค้นเปี็นริ่้อย Improvement ในการิ่พี่ัฒนาศักยภาพี่ในงานทำ่�ทำำา ซีึ�งริ่ะหว่าง
เปี็นพี่ัน ด้ังนั�นจึงมองค้วาม ทำางก็ได้้พี่บกับเหตุ้การิ่ณ์ต้่าง ๆ ทำ่�เก่ด้ขึ�น ถึือว่าเปี็นข้อค้่ด้
ผิ่ด้พี่ลาด้ให้เปี็นการิ่เริ่่ยนริู่้ หริ่ือบทำเริ่่ยนให้เริ่าได้้ม่ค้วามกล้าในการิ่ต้ัด้สิ่นใจึ และจึัด้สิริ่ริ่
ไม่ใช่่ค้วามล้มเหลว จึะเปี็น ทำริ่ัพี่ยากริ่ทำ่�ม่ให้เก่ด้ปีริ่ะสิ่ทำธิ่ภาพี่ และปีริ่ะสิ่ทำธิ่ผิลสิูงสิุด้
สิ่�งทำ่�ทำำาให้เริ่าพี่ัฒนาและ ไม่ว่าจึะเปี็นการิ่เต้ริ่่ยมค้วามพี่ริ่้อมริ่ับออเด้อริ่์สิ่นค้้าในช่่วง
ปีริ่ับปีริุ่งต้่อไปี” เทำศกาลทำ่�จึะม่ค้วามต้้องการิ่ของสิ่นค้้าและยอด้สิ่นค้้าทำ่�ทำำาการิ่
จึัด้สิ่งให้ลูกค้้าสิูงกว่า 100% หริ่ือค้ริ่ั�งเหตุ้การิ่ณ์นำ�าทำ่วมใหญ่
จากการทำำางานในต้่างประเทำศ ปีี 2554 ทำ่�ม่การิ่เช่่าค้ลังสิ่นค้้าช่ั�วค้ริ่าวเพี่ื�อริ่องริ่ับการิ่กริ่ะจึาย
จนเข้้ามาสู่ซี่พี่่แรม ล่ำาพีู่น และจึัด้สิ่งสิ่นค้้า เพี่ื�อแก้ปีัญหาเหตุ้การิ่ณ์ทำ่�เก่ด้ขึ�นเฉพี่าะหน้า
ม่ค่วามแต้กต้่างจากงานทำ่� นอกจึากนั�นยังได้้ม่การิ่วางริ่ะบบการิ่บูริ่ณาการิ่ข้อมูลยอด้
เค่ยทำำาแบบเดิมไห้มค่รับ ออเด้อริ่์สิ่นค้้าให้สิามาริ่ถึปีริ่ับใช่้ได้้ในหลาย ๆ หน่วยงานผิ่าน
การิ่ทำำางานทำ่�ซี่พี่่แริ่มพี่่�ได้้ ริ่ะบบอ่นทำริ่าเน็ต้ ทำำาให้หน่วยงานทำ่�เก่�ยวข้องสิามาริ่ถึเข้าถึึง
เข้ามาริ่ับผิ่ด้ช่อบในสิ่วน ข้อมูลได้้อย่างเริ่่ยลไทำม์ ม่ค้วามเช่ื�อมโยงกันริ่ะหว่างข้อมูลเพี่ื�อ
งานการิ่กริ่ะจึายและจึัด้สิ่ง นำาข้อมูลด้ังกล่าวไปีปีริ่ับใช่้ ถึือว่าเปี็นการิ่ทำำางานแบบ Cross
สิ่นค้้า ทำำาให้ได้้เห็นว่าทำ่�น่�ม่ Functional Team
การิ่ทำำางานกันแบบพี่่�แบบน้อง
ริ่วมถึึงบริ่่ษััทำก็เปีิด้โอกาสิให้ พี่่�กอบม่วิธ์่การต้ั�งเป้าห้มายห้รือม๊มมองข้องงานเพี่่�อให้้
แสิด้งค้วามค้่ด้ ค้วามสิามาริ่ถึ งานนั�นสามารถ่บรรล่๊ต้ามเป้าห้มายได้อย่างไร
ในการิ่พี่ัฒนางานของต้นเอง เมื�อม่เปี้าหมายพี่่�ต้้องลงมือทำำาเพี่ื�อให้บริ่ริ่ลุเปี้าหมาย บาง
โด้ยงานทำ่�ได้้ริ่ับผิ่ด้ช่อบถึือได้้ ค้ริ่ั�งหากมองเปี้าหมายทำ่�ต้ั�งเปี็นเริ่ื�องใหญ่ก็เปี็นเริ่ื�องยากทำ่�จึะ
ว่าเปี็นค้วามทำ้าทำายใหม่ เมื�อ สิามาริ่ถึทำำามันได้้สิำาเริ่็จึ ด้ังนั�นหากพี่่�มองโด้ยแบ่งเปี็นการิ่ต้ั�ง
เทำ่ยบกับลักษัณะงานเด้่ม เปี้าหมายใหญ่และเปี้าหมายริ่อง และให้เปี้าหมายริ่องเปี็นต้ัว
ซีึ�งเปี็นสิายโริ่งงาน ถึือว่าได้้ สินับสินุนเปี้าหมายหลัก อาจึจึะแบ่งออกเปี็นเปี้าหมายริ่อง
ก้าวออกจึาก Comfort Zone หลาย ๆ เปี้าหมาย เพี่ื�อให้งานนั�นสิามาริ่ถึด้ำาเน่นไปีได้้ง่ายขึ�น
และมองได้้ว่าเปี็น OFI เพี่ริ่าะพี่่�สิามาริ่ถึริู่้ได้้ว่าอะไริ่เปี็นงานในเปี้าหมายริ่องทำ่�พี่่�ทำำาได้้
หริ่ือ Opportunity For ก่อน ก็ทำำาได้้ทำันทำ่โด้ยไม่ต้้องริ่อให้สิำาเริ่็จึ เพี่ื�อสิริ่้างขวัญและ
25
