Page 57 - ร้อยพี่ร้อยน้อง ร้อยรักซีพีแรม
P. 57
ร้้อยพี่่�ร้้อยน้้อง ร้้อยร้ักซีีพีีแร้ม
บริ่่ษััทำ เซีเว่นอ่เลฟ่เว่น จึำากัด้ เข้าด้้วยกัน ช่ื�อหน่วยงาน Local Store Marketing (LSM)
ซีึ�งก็ค้ือบริ่่ษััทำ ซี่พี่่ ออลล์ จึำากัด้ ทำำาหน้าทำ่�ว่เค้ริ่าะห์ต้ลาด้ทำ้องถึ่�นทำุก ๆ ด้้าน และด้ำาเน่นก่จึกริ่ริ่ม
(มหาช่น) ในปีัจึจึุบันทำำาได้้ ทำางการิ่ต้ลาด้เพี่ื�อสินับสินุนทำ่มงาน Operation ในการิ่เพี่่�ม
ปีริ่ะมาณ 2 ปีี ก็ลาออกไปีอยู่ ยอด้ขายให้ริ่้าน 7-Eleven ปีลายปีี 2547 พี่่�ได้้ริ่ับการิ่ต้่ด้ต้่อ
กับค้ริ่อบค้ริ่ัวทำ่�นค้ริ่สิวริ่ริ่ค้์ มาเปี็นแค้นด้่เด้ต้ 1 ใน 3 ค้น และพี่่�ได้้ริ่ับเลือกให้มาทำำางาน
แต้่ก็โช่ค้ด้่อ่กค้ริ่ั�งเมื�อริ่้าน สิายโริ่งงาน นับเปี็นโอกาสิด้่ทำ่�ได้้ริ่ับจึากผิู้บริ่่หาริ่อ่กค้ริ่ั�งทำ่�ได้้
7-Eleven ขยายสิาขาไปีเปีิด้ มาทำำางานทำ่�ซี่พี่่แริ่ม สิาขาเช่่ยงใหม่ และมาอยู่กับค้ริ่อบค้ริ่ัวทำ่�
ต้่างจึังหวัด้ และเปีิด้ออฟ่ฟ่ิศ ย้ายมาอยู่ก่อนหน้าน่�แล้ว
ทำ่�นค้ริ่สิวริ่ริ่ค้์ ได้้ริ่ับโอกาสิ โอกาสิทำ่�ได้้ริ่ับในค้ริ่ั�งนั�นพี่่�เช่ื�อว่ามาจึากค้วามขยัน ค้วาม
กลับเข้ามาทำำางานด้้านการิ่ อด้ทำน ทำุ่มเทำ มุ่งมั�น ซีื�อสิัต้ย์ โปีริ่่งใสิในหน้าทำ่�ทำ่�ได้้ริ่ับมอบหมาย
ต้ลาด้อ่กค้ริ่ั�ง ช่่วงแริ่กจึำานวน ริ่วมทำั�งริ่ักการิ่เริ่่ยนริู่้ ยอมริ่ับการิ่เปีล่�ยนแปีลง ม่มนุษัยสิัมพี่ันธิ์
สิาขาริ่้าน 7-Eleven ยังไม่ ทำ่�ด้่ และม่ Commitment เปี็นพี่ื�นฐานทำ่�ค้นทำำางานทำุกค้นค้วริ่ม่
มาก พี่่�ได้้ริ่ับมอบหมายให้ทำำา ก่อนทำ่�จึะไปีพี่ัฒนาต้่อยอด้ด้้านอื�น ๆ ต้่อไปีเพี่ื�อให้ทำันยุค้
หน้าทำ่�ด้้านจึัด้ซีื�อ เพี่ื�อสิริ่ริ่หา ทำันสิมัย เริ่ื�องน่�ขอฝ้ากไว้กับน้อง ๆ ด้้วยนะค้ะ เพี่ริ่าะ
และค้ัด้เลือกสิ่นค้้าทำ้องถึ่�นใน ทุุกเรื่่�อง ต่่างมีีจุุดเรื่่�มีต่้น
แต้่ละจึังหวัด้ และสิ่งต้ริ่งเข้า ทุุกเรื่่�อง ต่่างมีีเหตุ่ผลเพื่่�อการื่เต่่บใหญ่่
ริ่้าน 7-Eleven พี่อจึำานวน ทุุกเรื่่�อง ต่่างต่้องพื่บเจุอและจุากไป
สิาขามากพี่อ บริ่่ษััทำม่นโยบาย ทุุกเรื่่�อง ต่่างต่้องเรื่่�มีใหมี่ต่ามีความีเป็นไปของแต่่ละคน
ให้ซีัพี่พี่ลายเออริ่์สิ่งสิ่นค้้าเข้า
สิ่วนกลาง Distribution จากงานด้านการต้ล่าดแล่ะจัดซี่�อมาสู่งานสายโรงงาน
Centre (DC) เพี่ื�อให้ทำางริ่้าน ม่ค่วามทำ้าทำายอย่างไรบ้างค่ะ
สิั�งสิ่นค้้าเอง และ DC จึัด้ การิ่บริ่่หาริ่จึัด้การิ่ด้้านโริ่งงานค้ริ่อบค้ลุมทำุกหน่วยงาน
กริ่ะจึายสิู่ริ่้านสิาขา เปีริ่่ยบเหมือนเริ่าเปี็นเจึ้าของทำ่�ม่หน้าทำ่�บริ่่หาริ่งานให้บริ่่ษััทำม่
เมื�อริ่ะบบเริ่่�มลงต้ัว ผิู้บริ่่หาริ่ ผิลปีริ่ะกอบการิ่ทำ่�ด้่ ม่เปี้าหมาย มุ่งเน้นผิลลัพี่ธิ์ต้าม Balance
ได้้ม่นโยบายริ่วมหน่วยงานการิ่ Score Card เน้น Cost Leader, ยอด้ขายและกำาไริ่ ริ่่วมกับ
ต้ลาด้และจึัด้ซีื�อต้่างจึังหวัด้ การิ่ปีริ่ับปีริุ่งกริ่ะบวนการิ่ภายใน และพี่ัฒนาทำ่มงานให้ทำุกค้น
57
