Page 83 - ร้อยพี่ร้อยน้อง ร้อยรักซีพีแรม
P. 83

ร้้อยพี่่�ร้้อยน้้อง ร้้อยร้ักซีีพีีแร้ม


                                                          Role Model ทำ่�ด้่ในเริ่ื�องค้วาม
                                                          ไว้วางใจึ โด้ยให้โอกาสิและ
                                                          สินับสินุนบุค้ลากริ่ทำ่�ม่ค้วาม
                                                          สิามาริ่ถึได้้แสิด้งออกถึึงค้วาม
                                                          ต้ั�งใจึและผิลงานปีริ่ะจึักษั์
                                                          แน่นอนงานทำุกช่่�นอาจึไม่
                                                          สิำาเริ่็จึ 100% แต้่สิ่�งทำ่�ผิู้บริ่่หาริ่
                                                          ทำุกทำ่านมุ่งหวังค้ือ เมื�อเริ่าทำำา
                                                          อะไริ่ผิ่ด้พี่ลาด้ก็ให้ถึือเปี็นบทำ
             เปี็นค้นด้่ ม่คุ้ณธิริ่ริ่ม ม่ค้วามต้ั�งใจึจึริ่่งในการิ่ทำำางาน   เริ่่ยน แล้วริู่้จึักทำ่�จึะปีริ่ับปีริุ่ง
                ริ่ะด้ับทำ่� 2 : Relationship Trust ค้วามไว้วางใจึจึากเพี่ื�อน  และปี้องกันสิ่�งทำ่�จึะผิ่ด้พี่ลาด้
             ริ่่วมงาน เริ่าต้้องสิริ่้างค้วามสิัมพี่ันธิ์ทำ่�ด้่กับเพี่ื�อนริ่่วมงานทำั�งใน  ไม่ให้เก่ด้ซีำ�าในอนาค้ต้ กล้าทำ่�
             แนวลึกและแนวกว้าง โด้ยการิ่ริ่ับฟ่ังและสิื�อสิาริ่เช่่งบวก   จึะยอมริ่ับโด้ยไม่ม่ข้ออ้าง เพี่ื�อ
             พี่ยายามทำำาค้วามเข้าใจึ ยอมริ่ับค้วามต้่าง ใสิ่ใจึ ช่่วยเหลือ   ให้องค้์กริ่ได้้เด้่นหน้าต้่อ และ
             และเห็นคุ้ณค้่าของผิู้อื�น                   สิามาริ่ถึต้่อยอด้ไปีได้้อย่าง
                ริ่ะด้ับทำ่� 3 : Organizational Trust ค้วามไว้วางใจึขององค้์กริ่   ไม่ม่ทำ่�สิ่�นสิุด้
             องค้์กริ่ทำ่�ม่ Trust ต้ำ�า จึะม่การิ่ทำำางานซีำ�าซี้อนสิูง ทำำางานล่าช่้า ค้น  แม้ว่าค้วามไว้วางใจึเปี็น
             ไม่ Engage และม่การิ่ Turnover สิูง ในขณะทำ่�องค้์กริ่ทำ่�ม่ Trust   สิ่�งทำ่�สิริ่้างยาก ใช่้ริ่ะยะเวลา
             สิูง จึะเปี็นองค้์กริ่ทำ่�ม่คุ้ณค้่า ม่การิ่เต้่บโต้อย่างก้าวกริ่ะโด้ด้ ทำุกค้น   ยาวนาน และจึับต้้องได้้ยาก
             ภายในองค้์กริ่ริู่้ถึึงภาริ่ะหน้าทำ่�ของต้นเอง องค้์กริ่จึะม่ค้วาม   แถึมยังถึูกทำำาลายได้้ง่าย แต้่
             Dynamic พี่นักงานก็ม่ Engage และ Royalty ต้่อองค้์กริ่   พี่่�เช่ื�อว่ามันคุ้้มค้่าทำ่�เริ่าจึะลงทำุน
                ริ่ะด้ับทำ่� 4 : Market Trust หมายถึึง ผิู้บริ่่โภค้ริู่้สิึกไว้วางใจึใน  ในการิ่สิริ่้างค้วามไว้วางใจึให้
             ค้วามเปี็น Professional ขององค้์กริ่ สิามาริ่ถึสิ่งมอบคุ้ณค้่า สิ่ง  เก่ด้ขึ�นกับค้นริ่อบ ๆ ต้ัวเริ่า
             มอบปีริ่ะสิบการิ่ณ์ทำ่�สิอด้ค้ล้องกับค้ำามั�นสิัญญาทำ่� Brand ให้ไว้   ให้ได้้ และริ่ักษัาเอาไว้ให้ด้่
                ริ่ะด้ับทำ่� 5 : Social Trust ค้วามไว้วางใจึทำ่�สิังค้มม่ต้่อองค้์กริ่   แล้วเริ่าทำุกค้นจึะเปี็นค้นทำ่�
             เปี็นค้วามไว้วางใจึขั�นสิูงสิุด้ เพี่ริ่าะทำุก Stakeholder ม่ค้วาม  ปีริ่ะสิบค้วามสิำาเริ่็จึทำั�งในช่่ว่ต้
             ริู่้สิึกเช่ื�อมั�นว่าองค้์กริ่กำาลังทำำาสิ่�งทำ่�ด้่ต้่อโลก ต้่อสิังค้ม และต้่อ  การิ่ทำำางานและช่่ว่ต้สิ่วนต้ัว
             องค้์กริ่ ซีึ�งพี่่�ค้่ด้ว่าต้ริ่งกับค้่าน่ยม  3 ปีริ่ะโยช่น์ของเค้ริ่ือเจึริ่่ญ  ได้้อย่างแน่นอนค้ริ่ับ
             โภค้ภัณฑ์์ของเริ่าทำ่�ปีริ่ะโยช่น์ของปีริ่ะเทำศช่าต้่ต้้องมาก่อน ต้่อ
             ด้้วยปีริ่ะโยช่น์ของสิังค้ม ทำ้ายสิุด้จึึงเปี็นปีริ่ะโยช่น์ต้่อองค้์กริ่


             ค่วามไว้วางใจม่ค่๊ณ์ค่่ามาก ๆ เล่ยนะค่รับ ส๊ดทำ้ายน่�อยากให้้
             พี่่�ฝากข้้อค่ิดเพี่่�อเป็นแรงบันดาล่ใจในการทำำางานห้น่อยค่รับ
                ในค้วามค้่ด้ของพี่่� ซี่พี่่แริ่มเปี็นองค้์กริ่ทำ่�ม่ Trust สิูง
             โด้ยเฉพี่าะผิู้บริ่่หาริ่สิูงสิุด้ ค้ณะผิู้บริ่่หาริ่ทำุกทำ่านล้วนแต้่เปี็น
                                                                            83
   78   79   80   81   82   83   84   85   86   87   88